为全力推动南昌轨道交通集团“一优化、两转型”战略，完结高质量跨越式开展，现依据事务开展需要，面向社会揭露招聘作业人员35名。详细公告如下。

　　南昌轨道交通集团成立于2008年10月，首要承当南昌市轨道交通的出资、建造、运营、开发、运营功能，是一家下辖3个分公司、9个全资子公司、10个参股公司，职工6000余人、国内企业最高信誉AAA评级、总资产超千亿元的特大型国有企业集团。现在已建成通车4条地铁线号线号线东延线。

　　2.支持中华人民共和国宪法和法律法规，支持我国的领导和社会主义准则，品行端正，遵纪守法；

　　3.契合招聘岗位所需的资历条件要求，具有较强的履行力、协作精力和积极向上的作业态度；

　　4.曾在国家法定考试、各级公职人员应考中被认定为有作弊等严峻违背考试选用纪律行为的，处于禁考期的；

　　报名人员需上传学历学位证书(国外学历学位须经教育部留学服务中心认证）、专业技术职务（职称）证书、身份证及其他相关证明的原件电子扫描版。每人仅限报考1个岗位，多报者资历检查不予经过,不接受现场报名。

　　资历检查作业贯穿招聘作业全过程，凡发现应聘人员所供给报名信息、证书、证明材料与现实不符的，撤销其应聘资历。招聘作业专业资历检查参照《2022国家公专业分类目录》、《江西省2023年度考试选用公务员专业条件设置教导目录》履行。

　　资历检查成果将以站内信息或短信方法宣布，请应聘人员及时登陆集团“招聘体系”，检查站内反应信息。

　　报考第三、四类岗位人员，经过资历检查的报名人数与招聘岗位需求人数份额到达3∶1方可安排书面考试，不然，撤销该岗位招聘方案或核减该岗位招聘需求人数。书面考试成果按百分制核算，采纳闭卷考试方法，首要测验考生相关岗位专业技术才能和归纳本质。

　　（1）报考榜首、二类岗位人员，经过资历检查后直接参与面试。面试成果按百分制核算，采纳结构化面试的方法，首要调查了解考生专业才能、言语表达才能、应变才能和归纳本质。

　　（2）报考第三、四类岗位人员，依照书面考试成果从高分到低分的次序，依据面试人数与招聘岗位需求人数3∶1的份额确认面试人数，书面考试成果并排的，一起进入面试。

　　（1）报考榜首、二类岗位人员，依照面试成果排名，按岗位方案人数等额确认拟体检人员，末位成果相同者一起排入。

　　（2）报考第三、四类岗位人员，依照书面考试和面试成果各占50%的份额核算总成果，依据总成果从高分到低分的次序进行排名（考试总成果相一起，依据面试成果从高分到低分排序），按岗位方案人数等额确认拟体检人员。

　　4、书面考试、面试时刻和地址将在集团官方网站“招贤纳士”板块发布，请及时重视。

　　1、体检。以岗位方案人数等额确认拟体检人选，参照《公务员选用体检通用规范》安排施行体检，体检费用由体检目标自理。未参与体检人员或因自己原因无法完结体检悉数项目的人员，视为主动抛弃。

　　2、调查。对榜首、二类岗位体检合格人员进行调查。调查成果经集团会议研讨经往后，构成拟选用人员名单，并在必定范围内进行公示，公示期为5个作业日。如经归纳调查，没有适宜的拟选用人员，可撤销此岗位的招聘方案。

　　3、体检或许调查不合格的人选，经研讨，可依据考试归纳成果从高到低的次序进行递补，也可撤销或核减此岗位招聘方案。

　　1、榜首、二类岗位拟选用人员公示期满后，无问题反映或许反映的问题不影响选用的，经集团会议研讨审议经往后，按规则处理选用手续；对反映有影响选用的问题并查实的，不予选用。

　　2、第三、四类岗位拟体检人员体检合格，经集团会议研讨审议经往后，构成终究选用人员名单并按集团规则处理入职手续。

　　3、选用人员按规则实施试用期准则，试用期满合格的，予以正式选用；不合格的，撤销选用。

　　1、应聘人员提交的报名材料及信息必须实在、精确、完好，因应聘信息填写不行完好或发现应聘信息招摇撞骗的，集团有权撤销其应聘资历，免除相关协议约好。对报名人员提交的材料予以保密，并仅用于招聘作业，材料恕不退还；

　　2、本次招聘不收取任何费用，不指定考试教导用书，不举行也不托付任何组织开设教导班，请广阔求职者进步警觉，谨防上当受骗，一旦发现此类情况，可及时联络我公司咨询，必要时向相关部分告发求助，实在维护好本身权益；

　　3、本次揭露招聘相关信息均在集团官方网站发布，请考生及时重视并坚持通讯东西疏通；

　　附件1：南昌轨道交通集团2023年高层次人才岗位社会招聘岗位明细表（榜首类）

　　附件2：南昌轨道交通集团2023年资深管理人才岗位社会招聘岗位明细表（第二类）

　　附件3：南昌轨道交通集团2023年集团总部岗位社会招聘岗位明细表（第三类）

　　附件4：南昌轨道交通集团2023年下属单位岗位社会招聘岗位明细表（第四类）