集团管培生是为培育未来企业中心人才和主干力量面向优异应届毕业生展开的专项人才方案，是公司人才队伍建造的重要组成部分。2023年度集团管培生招聘首要针对公司“十四五”规划清晰的首要任务，环绕中心专业人才和紧缺专业人才展开。具体要求如下：

　　1.有抱负。怀有愿望又兢兢业业，立志做有抱负、敢担任、能喫苦、肯斗争的新时代好青年，有志于投身全面饯别新展开理念的公园城市演示区建造和城市轨迹交通作业，认同成都轨迹“贡献、猛进、专业、廉洁”中心价值观。党员（含预备党员）优先选用。

　　2.有身手。敢想敢为又善作善成，具有较强的学习领会才能、逻辑思维才能、专业根底才能、履行落地才能、立异考虑才能、沟通和谐才能，有较好的团队协作认识和继续学习认识。在校期间归纳成绩排名靠前，宣布中心期刊论文、具有发明专利、参加国家及省部级科研项目的优先选用。

　　3.有道德。爱国、敬业、诚信、友善，在学习和作业中活跃主动、达观容纳、同理心强，充溢正能量。具有校园社团作业、社会实践等经历，有学生干部作业经历、活跃参加各类自愿服务的优先选用。

　　办理训练生培育期原则上为3年，分为跟岗培育、定岗培育和挂职培育3个阶段，经过导师带教、多岗训练、精准训练等方法，自主培育成为集团公司办理人员或中心主干。

　　——导师带教。指定各级办理人员或中心事务主干担任导师，指导管培生明细培育展开途径，提高事务技术和办理水平。

　　——岗位训练。多岗位轮训，直接帮忙培育导师展开作业，帮忙展开重点作业、深度参加重大任务，加快个人成长。

　　——精准训练。歪斜训练资源，安排参参加职集训、递进训练、办理训练等各类训练，系统学习各方面专业知识。

　　——盯梢培育。经过培育写实、座谈沟通、经历共享等方法，继续依据培育进程，对人才展开进行评价反应。

　　依据职业性质、展开战略以及培育目标，2023年集团管培生第一批招聘首要面向清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、中国人民大学、中国科学技术大学、南京大学、武汉大学、同济大学、西安交通大学、东南大学、哈尔滨工业大学、中山大学、厦门大学等高校，以及四川省内四川大学、电子科技大学、西南交通大学、西南财经大学等高校。

　　招聘流程：投递简历→简历挑选→书面考试、面试等归纳考评→发布选用告诉→签定三方协议或工作意向书→体检→入职。

　　（一）成都人才方针。成都正在用给力的人才方针，许“蓉漂”们一个美好未来，包含人才落户、人才购房优惠等安居工程、“蓉城人才绿卡”系统、“蓉漂”人才展开学院，“蓉漂”青年人才驿站等。

　　（二）企业薪酬福利。成都轨迹集团对标商场和职业供给具有竞争力的薪酬待遇，对特别优异的人才施行协议薪酬，并发放落户补助；除依照国家相关规定交纳五险一金外，公司为职工建立了企业年金方案、弥补医疗保险、职工互助金方案以及年度健康体检等服务，为职工供给多支柱的养老和医疗保障系统，鼓舞职工长时间服务。一起供给齐备的福利系统，包含职工食堂、运动健身、节日礼券、生日慰劳、成婚慰劳、群团活动等职工福利和工会福利。

　　成都轨迹交通集团有限公司（简称“成都轨迹集团”）成立于2004年10月，是担任成都城市轨迹交通规划、建造、运营、TOD归纳开发和轨迹沿线资源运营的大型国有全资企业。集团注册资本67亿元，总资产超4000亿元，职工总数超2.8万人，部属二级子公司20家。

　　成都轨迹集团以“打造国际一流轨迹交通归纳运营商”为战略目标，全面构建“5+2”事务布局，继续强大轨迹建造、轨迹运营、TOD营城、轨迹日子和轨迹工业5大中心事务，着力打造教育训练和数字经济2个战略支撑渠道，继续扩大各事务板块协同优势，活跃推动“轨迹交通引领城市展开格式、TOD开发重塑城市空间形状、轨迹交通工业支撑先进制作业展开”理念落地执行。

　　加快轨迹营城，通向美好日子。当时，成都城市轨迹交通建造规划获批949公里，已注册运营558公里，跻身全国城市轨迹交通“第四城”；在建路程约215公里，建造规划接连多年位居全国前列，运营安排水平位居同职业前列；强势推动22个TOD项目，触及土地近8000余亩，总投资2500亿，公园城市演示样本魅力出现；资源运营、配备制作、教育训练齐头并进，全面敞开打造国际一流轨迹交通归纳运营商新征途。

　　更多企业简介和公司动态可重视成都轨迹交通集团有限公司官方网站。回来搜狐，检查更多