GD2022111001ZP00宁波市轨道交通集团有限公司运营各单位2023届“星生方案”学校招聘公告

　　宁波轨道交通现已注册运营5条线公里，已进入全面网络化运营阶段，在建的第三轮建造规划方案建成3号线号线号线等线路。为满意宁波轨道交通第三轮建造规划需求，完成高质量可持续开展，2022年6月宁波轨道交通运营板块正式构成“1+3”办理新格局，标志着宁波轨道交通运营翻开了新的一页，包含运营办理中心（运营办理部），首要担任运营事务归口办理；运营分公司，首要担任1到4号线的运营办理；才智运营分公司，首要担任5到8号线等新线参建和全自动线路运营办理；线网调度分公司，首要担任全线网指挥调度以及票务等相关事务办理。

　　宁波轨道交通一直坚持以“轨道交通，发明和美新生活”为企业方针，以“坚韧、善为、立异、求精”为企业精神，致力于把宁波轨道交通打造成为特征明显、技术先进、安全快捷、办理科学的百年精品工程！

　　“星生方案”为运营各单位专业技术后备人才专项培育项目。方案经过招募专业相关且有志愿与公司共同奋斗开展的人才，为其供给生长成才必要的资源和渠道，经过为期1年的轮岗、学习到达提高归纳素质和专业水平的意图，生长为网络化运营的中坚力量。

　　“星生方案”职工培育期完毕后将依据公司实践需求，结合职工专业以及培育期归纳体现，统筹分配至运营办理中心（运营办理部）、运营分公司、才智运营分公司、线网调度分公司作业。

　　4、组织纪律性强，认同宁波轨道交通的企业文化，具有杰出的职业道德操行、高度的安全责任感和较强的应变能力。

　　应聘者需经过宁波轨道交通官网的招聘体系或“宁波轨道交通集团招聘”微信大众号（二维码详见下方）进行注册，按要求填写并投递简历。每人限报一个岗位，多岗位投递视作无效投递。

　　依照招聘要求对收到的简历择优进行挑选。有下列景象之一的，简历挑选不经过：

　　依据报名状况组织组织书面考试、面试。书面考试、面试总成果为100分，书面考试和面试成果各占50%，应聘者按总成果从高到低排序，确认拟选用人员。

　　拟选用人员参与统一组织的入职体检，体检参照公务员入职体检标准等相关规则履行，体检合格者按规则办理入职手续，不合格者筛选。拟选用人员抛弃体检的，视作抛弃选用资历。